Les entreprises sont toujours prêtes à embaucher. Ces employés peuvent compter sur une augmentation de salaire

Les entreprises sont toujours prêtes à embaucher.  Ces employés peuvent compter sur une augmentation de salaire
Photo : DimaBerlin/ / lutte boursière

Les entreprises sont toujours disposées à embaucher malgré l’incertitude quant à l’avenir ; Les employés sont de plus en plus axés sur la stabilité de l’emploi et sont moins disposés à changer d’employeur, expliquent les agences de recrutement à PAP. Les personnes aux compétences déficientes peuvent compter sur des augmentations de salaire.

Les données sur le nombre d’offres d’emploi publiées indiquent une augmentation plus lente du nombre d’offres d’emploi, voire une diminution. Selon un rapport de Grant Thornton et Element, plus de 308 000 emplois sont apparus sur les 50 plus grands portails d’emploi en avril. 52 000 nouvelles offres d’emploi. Moins de mars. L’indice du marché du travail élaboré par le Bureau des investissements et des cycles économiques a augmenté en mai, indiquant un léger ralentissement du marché du travail. Les analystes du BIEC ont noté que les offices régionaux du travail ont reçu moins d’offres d’emploi en avril qu’en mars.

Comme l’a souligné le directeur des clients stratégiques de ManpowerGroup, Piotr Skierkowski, il est trop tôt pour parler d’un changement de direction du marché du travail, même si certains symptômes individuels de refroidissement peuvent être observés. Il a ajouté qu’elles dépendent de la localisation de l’entreprise et de l’industrie, et parfois des circonstances individuelles, car il arrive qu’une entreprise produise sans entraves, et qu’une autre qui exerce la même activité limite la production car elle a un portefeuille de clients différent.

“Le plus grand changement peut être observé dans le secteur du commerce, en particulier le commerce électronique. Il s’agit de mettre fin à l’épidémie. Le commerce électronique a peu perdu par rapport aux deux dernières années au profit du commerce traditionnel. Dans les autres industries, il n’y a pas de changement de tendance. et un peu de fraîcheur sur le marché », a déclaré l’expert.

La directrice régionale du groupe Gi, Agnieszka Zadrożna, a déclaré à PAP que le nombre de nominations ne diminue pas, bien qu’il y ait une certaine prudence et incertitude quant à la situation économique et à l’évolution de la situation en Ukraine.

“La pénurie d’employés de rang inférieur, spécialistes de la production, de la logistique et du transport est encore clairement visible. Actuellement, en relation avec le début de la saison estivale, de nombreuses offres sont liées à l’agriculture, ainsi qu’au tourisme, à l’hôtellerie et à la l’industrie alimentaire, qui cette année verra une saison complète. La production nécessite des spécialistes d’exploitation Machinistes, opérateurs CNC, soudeurs, chariots élévateurs tout le temps “- a déclaré l’expert.

Elle a ajouté que les employeurs souhaitent embaucher des jeunes qui n’ont peut-être pas d’expérience, mais il est important qu’ils soient disposés à travailler.

Malgré leur bonne position sur le marché, les salariés sont moins enclins à changer d’employeur. “Ce doit être une proposition très attractive pour le candidat de décider de changer. Bien sûr, la question financière est importante ici, mais aussi souvent la stratégie commerciale de l’entreprise.” – Skierkowski a noté.

Zadrożna affirme que “les Polonais ont commencé à apprécier leur travail – depuis fin février, le roulement des employés a été sensiblement inférieur”. Selon lui, cela est dû aux plus grandes craintes des Polonais, notamment de perdre un emploi et d’éviter le risque de se retrouver sans emploi si la situation sur le marché du travail se détériore. “Les personnes ayant des compétences rares et manquantes sont plus ouvertes à changer d’emploi”, a déclaré l’expert.

Dans les industries et les professions où il y a une pénurie de spécialistes, les taux augmentent – a déclaré Ewa Michalska, directrice du recrutement chez Grafton. “Dans l’industrie informatique, il est à noter que les salaires sont fixés en euros, et qu’ils procurent des avantages pendant toute la durée du service, par exemple sous la forme d’une allocation mensuelle pour chaque année travaillée. Les grandes entreprises offrent des primes d’inflation de plusieurs pour cent, et les allocations d’inflation sont plus petites – introduisez maintenant une compensation ou des primes d’inflation pour compenser les réductions de salaire causées par les dispositions du système polonais. Les employeurs essaient de garder les employés, de prendre soin d’eux pour les empêcher de partir “- a déclaré Michalska.

Zadrwina a déclaré que la pénurie d’employés possédant les compétences requises pour la production incite également les employeurs à vouloir augmenter les salaires. Cependant, force est de constater que les employeurs deviennent plus prudents face aux augmentations salariales, malgré la pression salariale des salariés et l’écart entre l’offre et la demande de salariés. “Les employeurs évaluent individuellement les postes individuels qui leur sont essentiels et ici ils ont tendance à être plus flexibles. En ce qui concerne les postes de base, les augmentations sont minimes afin de s’adapter au marché et en même temps de rester compétitifs” – a déclaré Skierkowski .

Il a ajouté que les entreprises sont confrontées à de nombreux points d’interrogation : y a-t-il une autre vague de coronavirus à l’automne et quelle est la prochaine étape pour la chaîne d’approvisionnement. “Bien que la Chine ait décidé d’abandonner les restrictions résultant de l’épidémie, qui ont permis de rétablir le fonctionnement des ports, il est difficile d’estimer combien de temps cette situation va durer. Les employeurs ressentent également les prix et les coûts élevés des prêts et la réduction des investissements”. . ”- Skierkowski a admis.

À l’heure actuelle, les entreprises sont toujours confrontées à une pénurie de main-d’œuvre et la vague de réfugiés en provenance d’Ukraine n’a que partiellement comblé ce manque. “Certaines personnes ont ajouté à notre marché du travail, mais ce ne sera certainement pas la panacée pour l’ensemble de la demande. Souvent, les réfugiés n’ont pas les compétences requises sur le marché du travail. Nous pouvons également voir certaines personnes retourner en Ukraine, et cela aussi s’applique à ceux qui sont venus chez nous Au cours des années précédentes, dans la vague de migration économique ”- a noté l’expert de ManpowerGroup.

Un expert du groupe G a ajouté que la grande majorité des femmes sont venues en Pologne. “Certains d’entre eux occupent des emplois, par exemple dans les services, le commerce et l’agriculture. Cependant, toutes les tâches ne peuvent pas être effectuées en raison de la spécificité du travail, nécessitant par exemple de la force physique ou des règles d’hygiène et de sécurité. Il y a encore une pénurie d’hommes”. , y compris dans la production et la logistique, Ainsi, les pays asiatiques deviennent une tendance d’embauche de plus en plus populaire. “Les personnes qui viennent en Pologne depuis l’Asie restent plus longtemps – de un à trois ans, ce qui donne de la stabilité aux entreprises et assure la continuité des activités”, a déclaré Zadrojna.

Auteur : Carolina Mozgovic

la source:Porte

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