Le groupe ENEA c’est l’humain – Wprost

ENEA Capital Group est le vice-président du marché polonais de l’électricité dans le domaine de la production d’électricité. Elle gère l’ensemble de la chaîne de valeur du marché de l’électricité : du combustible à la production, la distribution, la vente et le service client de l’électricité.

ENEA Capital Group comprend deux centrales électriques importantes : la centrale électrique de Kozienice et la centrale électrique de Połaniec. Lubelski Węgiel Bogdanka travaille également au sein du groupe – la mine est l’un des leaders sur le marché national de la houille, qui se distingue par ses résultats financiers, son efficacité d’extraction et ses projets d’ouverture de nouveaux gisements.

L’électricité est également produite dans trois centrales de production combinée de chaleur et d’électricité, trois parcs éoliens, 21 centrales hydroélectriques et une usine de biogaz à Liskov. L’opérateur ENEA est responsable de la distribution de l’électricité, ainsi que du développement et de la maintenance de l’infrastructure de réseau nécessaire.

Les ventes au détail de combustibles électriques et gaziers sont effectuées dans 32 centres de service à la clientèle et centres de service à la clientèle électroniques (eCSC) à la fine pointe de la technologie. Au total, le groupe ENEA fournit des produits et services à près de 2,6 millions de clients particuliers et entreprises dans toute la Pologne.

employés de l’entreprise

Le groupe ENEA, ce sont des personnes. Les personnes responsables et impliquées dans leur travail – travaillant avec une tâche. ENEA emploie plus de 17,5 mille. employés.

ENEA en tant qu’employeur stable, ouvert aux besoins des employés et leur offrant un potentiel de développement, donne aux employés une confiance en eux et une expérience professionnelle de plusieurs années. En 2021, plus de 2,6 mille salariés ont trouvé un emploi dans les entreprises du groupe. En raison du grand nombre de domaines et de tâches que les entreprises de Capital Group traitent, l’employeur emploie des personnes ayant une formation supérieure, secondaire et professionnelle. La tranche d’âge de la plupart des travailleurs se situe entre 26 et 55 ans.

ENEA recrute des employés hautement qualifiés et essaie ensuite d’augmenter leur motivation pour le développement professionnel et l’emploi continu. Ceci est réalisé, entre autres, au moyen d’un large éventail d’avantages, parmi lesquels : un prix et un jour de congé à l’occasion de la journée de l’ingénieur de l’énergie, des subventions pour l’électricité utilisée à la maison, les soins médicaux ou le cofinancement d’études,

Les réunions d’intégration, ainsi que les événements occasionnels (tels que les réunions d’anniversaire, les adieux aux employés retraités et les anniversaires importants d’entreprises individuelles) constituent un élément important de la culture organisationnelle.

La culture organisationnelle repose sur les valeurs suivantes : compétence, honnêteté, sécurité et responsabilité. Avec des règles claires et transparentes, ENEA crée une atmosphère favorable pour tous les employés et associés. Travailler chez ENEA Capital Group est basé sur l’égalité de traitement, des critères clairs de recrutement, de rémunération et de promotion, un accompagnement dans le développement professionnel et personnel, et la bienveillance dans une atmosphère conviviale et coopérative. L’employeur garantit aux salariés le respect de leurs droits fondamentaux : juste rémunération, association, liberté d’expression et vie privée.

Investir dans le développement des employés est l’un des éléments inhérents à la création de conditions de travail favorables. Les employés ont la possibilité d’améliorer systématiquement leurs compétences, ce qui contribue au maintien de la compétitivité de l’industrie. L’employeur accompagne les salariés en organisant des formations spécialisées, étroitement liées au périmètre des fonctions, et organise également des formations pour améliorer les « soft skills », par exemple en communication, collaboration en équipe, relations d’affaires, efficacité personnelle et gestion émotionnelle. De plus, les employés peuvent utiliser la plate-forme d’apprentissage en ligne interne avec plus de 50 cours de formation.

Employeur préféré

Les activités d’ENEA Capital Group se concentrent également sur l’amélioration de l’image du groupe en tant qu’employeur attractif, tant sur le marché du travail local que national. Grâce à la mise en œuvre de projets et de programmes spéciaux, ENEA est devenu l’employeur de choix, et les personnes qui postulent pour travailler dans des structures de groupe connaissent l’entreprise, se familiarisent avec ses valeurs, apprécient ses fonctionnalités et souhaitent rejoindre l’équipe concernée.

Éduquer le salarié

Dans le cadre du développement des compétences des jeunes qui entrent sur le marché du travail, l’ENEA collabore depuis des années avec des écoles techniques et industrielles, préparant les étudiants au travail de technicien électricien, électricien et ingénieur en énergie. Le Programme d’Appui à l’Enseignement Technique et Industriel repose sur le transfert de connaissances théoriques et pratiques dans le cadre : de conférences données par des experts Enea dans les écoles, de concours permettant d’obtenir des bourses, de stages sous la supervision d’un tuteur, d’excursions sur un site appartenant à à l’infrastructure de l’entreprise. L’ENEA souhaite préparer les étudiants à participer au processus de recrutement en leur proposant des ateliers sur l’orientation professionnelle.

Le programme de parrainage d’ENEA Capital Group soutient également les enseignants qui reçoivent du matériel pédagogique à utiliser dans les activités de classe et accompagne les écoles dans la promotion du métier d’électricien. Par ailleurs, dans le cadre du programme de mécénat, l’ENEA accompagne les écoles dans l’équipement des laboratoires en matériel didactique, matériel didactique et électroménager. Les écoles industrielles et techniques sélectionnées se distinguent par un haut niveau de formation des étudiants dans les métiers les plus demandés dans les entreprises du groupe Enea. Ce groupe comprend 16 établissements d’enseignement de Połaniec, Kozienice, Szczecin, Gorzów Wielkopolski, Poznań, Bydgoszcz, Gniezno, Nowa Sól, Leszno, Chodzież et Wronki.

Les diplômés des écoles de métiers et des écoles techniques sont désormais des experts recherchés sur le marché du travail et peuvent facilement trouver du travail dans les professions qu’ils ont apprises. Les métiers tels qu’électromécanicien, électricien, électrotechnicien et électrotechnicien figurent sur la liste des métiers de l’enseignement industriel publiée par le ministère de l’Éducation nationale qui, selon les prévisions, sera très sollicitée. Les écoles de favoritisme permettent aux élèves de développer divers intérêts, incl. En mettant en œuvre des projets européens. Beaucoup de ces établissements ont un large éventail d’activités parascolaires et organisent des concours de connaissances pendant l’année scolaire. Les étudiants ont la possibilité d’obtenir des qualifications professionnelles gratuites dans le domaine, entre autres, de l’ingénierie électrique, de l’énergie et de la réfrigération. Ces institutions veillent également à ce que les enseignants des matières professionnelles améliorent leurs qualifications.

Marques de propriétaires d’entreprise

Les activités de marque employeur d’ENEI sont constamment axées sur l’acquisition et la fidélisation des employés et la constitution de ressources en personnel dans les métiers correspondant aux besoins de l’industrie, avec un accent particulier sur l’exclusivité des sociétés du groupe. En plus des programmes pour les écoles industrielles et techniques, l’ENEA coopère avec les universités.

Les principales activités comprennent des programmes de formation et d’apprentissage rémunérés “Installez-vous à l’ENEI”, des études pratiques menées avec l’Université de technologie de Pozna ou une coopération avec la Fondation LA Pagi dans le cadre de “l’Académie de l’énergie”.

Les sociétés du groupe ENEA Capital participent activement à des salons de l’emploi, par exemple Absolvent Talent Days et coopèrent avec les bureaux de l’emploi des universités (Poznan University of Technology, West Pomeranian University of Technology, Bydgoszcz University of Technology, University of Zielona Góra, Kazimierz Wielki University, AMU, University en économie) dans le cadre d’offres d’emploi promotionnelles et éditoriales. Les accords de coopération avec les universités visent à prendre des mesures pour assurer un haut niveau d’enseignement dans les universités techniques, à organiser des apprentissages et des stages, à organiser des voyages d’études ou à aider à déterminer le sujet des mémoires de diplôme.

Participant à la coopération avec les écoles secondaires et les universités, ENEA Capital Group investit dans les compétences et les connaissances des jeunes qui trouveront à l’avenir un emploi stable dans les structures du groupe.

Leave a Comment