Commerce électronique, pharmacie, industrie de la messagerie – en dehors de l’informatique, cela vaut la peine de changer d’industrie. Commerce et banque traditionnels – industries indésirables

On note un paradoxe dans la nouvelle normalité de l’épidémie sur le marché du travail. D’autre part, les salariés expriment leur désir de changer de métier, mais ils ne sont pas enclins à réduire parfois la rémunération qui y est associée. D’autre part, les employeurs sont en sous-effectif, mais ils ne veulent pas former des personnes inexpérimentées (préfèrent certainement embaucher des spécialistes) et les rémunèrent plus que les nouveaux employés.

Le marché du travail est toujours en transition pandémique. L’incertitude du marché mobilise les employés pour qu’ils réfléchissent davantage à l’évolution de l’industrie. Alors, qu’en est-il de ce changement de discipline ? Reste-t-il dans le cercle des vœux pieux ou est-il déjà présent sur le marché du travail ?

Déplacement dû à la pandémie

Le désir de changer d’industrie se manifeste davantage surtout chez les jeunes qui recherchent leur emploi définitif. Les débuts de la pandémie ont été des moments difficiles pour tout le monde. Comme prévu, la fermeture a touché des secteurs tels que le tourisme, la gastronomie et le commerce de détail. Au début de la pandémie, la plupart des entreprises ont connu une forte baisse de leurs revenus. Pour les salariés, cela signifiait de la précarité, des licenciements avec retour temporaire au travail, c’est pourquoi beaucoup d’entre eux ont tenté de changer de métier. La plupart d’entre eux étaient des jeunes hommes avec 2-3 ans d’expérience qui avaient auparavant travaillé comme serveurs, cuisiniers ou conseillers clientèle dans des papeteries. Ils recherchaient principalement un travail de bureau, ce qui est lié à la stabilité, à la sécurité d’emploi et à la possibilité de travailler à distance. Changer de branche elle-même n’a pas été facile, car il y avait plusieurs candidats pour chaque annonce. Le plus souvent, lorsque le propriétaire de l’entreprise a eu l’opportunité d’embaucher une personne expérimentée, il n’a pas choisi des débutants qui aimeraient changer l’industrie. Par conséquent, changer l’industrie nécessite une forte motivation des candidats et l’apprentissage de nouvelles compétences en peu de temps.

De nombreux candidats qui n’ont pas pu trouver d’emploi dans le secteur des bureaux ont décidé de postuler dans des endroits qui ont connu un boom commercial – coursiers, travaillant dans des entrepôts. Cependant, ils étaient tous unis par le fait que lorsqu’ils réussissaient à changer d’emploi, ils restaient plus ou moins définitivement dans le nouveau lieu. De plus, considérant que la situation est encore incertaine 1,5 ans après l’épidémie.

La situation est quelque peu différente avec des employés plus expérimentés : c’est là que le montant de la prime commence à jouer un rôle important – commente Anna Gorkowitz, Regional Outsourcing Manager chez LeasingTeam Professional – un spécialiste ou un gérant de restaurant a déjà atteint un certain plafond financier et est réticent pour laisser tomber. En raison de la pandémie, un grand nombre de ces personnes ont cherché un autre emploi, mais l’ont traité temporairement, en attendant de pouvoir retourner à leur emploi d’origine.
Le troisième groupe qui a décidé de changer l’industrie sont des personnes ayant de nombreuses années d’expérience qui ont touché le soi-disant brûlé. Il n’est pas lié à une industrie spécifique, mais plutôt aux inclinations individuelles du candidat. La pandémie a reporté une telle décision car personne ne savait où travailler. Cependant, à ce stade, alors que tout le monde était habitué à vivre dans les nouvelles conditions, de nombreux candidats ont décidé de changer. Il y a des cas d’employés des achats, des ventes ou de la banque qui ont décidé de commencer à travailler, par exemple, dans le secteur des ressources humaines.

Nous rencontrons définitivement des candidats qui aiment changer souvent de secteur d’activité. C’est une tendance constante, pas une mode temporaire, qui est l’effet de la vitesse et de la vitesse, également en raison de l’épidémie, le monde change, combien de professions perdent de leur pertinence, et à leur place des professions complètement nouvelles qui nécessitent des compétences différentes apparaître. En surveillant les tendances sur LinkedIn, nous pouvons voir comment les gens approuvent le changement. Récemment, on peut souvent trouver des posts expliquant à quel point les gens ont changé leur vie en 5 ans. Très souvent, il s’agit de créer sa propre entreprise – déclare Anna Gorkowitz, Regional Outsourcing Director chez LeasingTeam Professional – que la plus grande mobilisation pour changer le secteur est vécue par les employés qui sont fatigués ou qui sont au chômage depuis longtemps – par exemple en raison à Production arrêtée.

Avant qu’un employé ne commence à postuler pour un nouvel emploi, il doit commencer une formation dans son domaine d’intérêt, en collectant des connaissances théoriques. Le plus simple est de commencer par un stage. Cependant, il est associé à un salaire bien inférieur au niveau d’un spécialiste. Lorsque cela n’est pas possible pour diverses raisons, vous devez bien préparer votre dossier de candidature – en plus de votre CV, écrivez également une lettre de motivation. – Du point de vue d’un recruteur, il est important de pouvoir vérifier à l’étape de la candidature que la personne n’a pas envoyé le CV par hasard. Dans la lettre de motivation, ainsi que dans le CV, il convient de souligner les caractéristiques et les compétences que nous pouvons utiliser à partir d’une expérience antérieure dans un nouvel endroit – souligne Anna Jurkiewicz.

L’industrie la plus développée qui a besoin d’un grand nombre d’employés est celle des technologies de l’information. Cependant, les candidats potentiels doivent montrer des inclinations spécifiques : posséder un esprit fort et logique, et une compréhension des techniques. autre Les secteurs qui sont positivement touchés par la pandémie sont : le commerce électronique, la pharmacie et la messagerie. Nous avons une demande croissante d’employés ici en raison du changement des habitudes des Polonais Nous achetons beaucoup à distance, et nous voulons que les produits soient livrés à notre domicile. La situation causée par la pandémie a fortement affecté le marché du travail aujourd’hui : de plus en plus d’industries « douces », incl. Les RH, les ventes et le service client devront vérifier leurs besoins.
De nombreuses personnes, incapables de travailler pendant le confinement, ont dû changer de secteur et y restent souvent. En revanche, des salariés de plus en plus expérimentés, dont la position n’était pas menacée, ont décidé de changer. Cela est dû à la fatigue et à l’insatisfaction vis-à-vis des tâches exercées, mais aussi à la croyance générale dans le marché du personnel, grâce à laquelle le changement d’industrie devrait être plus rapide et plus facile. Qu’il sera? 2022 le montrera.

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