Modifications de la Charte des enseignants : l’Autorité nationale palestinienne rejette le projet du gouvernement [17 V 2022 r.]

L’Association des enseignants polonais rejette les amendements proposés à la Charte des enseignants en 2022 dans la version présentée par le ministre de l’Éducation et des Sciences, Przymyslaw Kzarnik. Cette loi conduit à une absence de stratégie pour créer un statut professionnel cohérent pour l’enseignant – a déclaré mardi le président de l’Autorité nationale palestinienne, Saomir Brunners.

Modifications de la Charte des enseignants en 2022 défavorables à 600 000 enseignants

“La raison de la réunion d’aujourd’hui est la proposition faite à la communauté enseignante par le ministre de l’Éducation et des Sciences, Przemyslaw Czarnik, qui concerne des changements révolutionnaires à la Charte de l’enseignant. La loi, qui réglemente la relation de travail et les règles de travail des enseignants dans les écoles polonaises “ – Brunners a noté lors d’une conférence de presse à Varsovie.

Les amendements à la Charte des enseignants ne devraient pas être apportés en 2022 lorsque les élèves ukrainiens arriveront dans les écoles

Il a également ajouté : “Le changement apporté par le ministre Przemyslav Kzarnik est très radical et affecte tous les enseignants en activité qui sont au nombre de plus de 600 000”.

“Ce qui est très important, arrive à un moment critique – outre les problèmes auxquels sont confrontés les enseignants polonais (…), nous sommes également confrontés à une situation tragique à la suite de la guerre en Ukraine et du séjour en Pologne d’un groupe de plusieurs centaines de réfugiés, dont des enfants et des jeunes qui – et c’est normal – sont entrés principalement dans des écoles polonaises “ – il a dit.

Il n’y a pas assez de temps pour apporter des modifications à la Charte des enseignants en 2022.

Il a noté que les changements proposés par le MEiN seraient mis en œuvre “dans une dimension très courte du processus de consultation”. “Le ministre nous donne un temps très court pour tout cela – trois semaines.” – Je remarque.

Les modifications apportées à la Charte des enseignants en 2022 n’entraîneront aucune augmentation de salaire des enseignants

Les changements les plus importants – comme l’a dit le chef de l’Autorité nationale – concernent l’entrée dans la profession des jeunes enseignants.

“Le ministre a impressionné le public en disant que la période de promotion professionnelle est courte, seulement il n’ajoute pas que la négligence est de nature cosmétique et, en principe, n’est pas couverte par la chose la plus importante, qui est l’augmentation des salaires . Des enseignants qui entreront dans cette profession” – ont dit les Bronnies.

« L’Autorité nationale palestinienne rejette les amendements proposés à la Charte des enseignants dans la version présentée par le ministre de l’Éducation et des Sciences Przemyslav Kzarnik, non seulement pour des raisons officielles liées au fait que le processus de consultation est très perturbateur (…), mais aussi parce qu’il contient trop de solutions que le syndicat ne peut pas accepter ”- a souligné. “Cette loi conduit à l’absence d’une stratégie pour créer une position professionnelle cohérente pour l’enseignant” – ont souligné les Brunners.

Que change la charte de l’enseignant en 2022 ?

Selon le projet d’amendement à la charte de l’enseignant – préparé par le ministère de l’Éducation et des Sciences – deux niveaux de promotion professionnelle pour les enseignants seront filtrés : l’enseignant stagiaire et l’enseignant contractuel. Après leur suppression dans le système, au lieu de quatre diplômes de promotion professionnelle, il y aura : “Enseignant sans diplôme de promotion professionnelle” – comme c’est actuellement le cas – un enseignant désigné et un enseignant certifiéY- Officiellement, la première étape de promotion sera le grade d’enseignant nommé, auquel le jeune enseignant pourra postuler après 4 ans de service. Durant cette période, pendant 3 ans et 9 mois, le jeune enseignant ne fera pas des stages, mais une « préparation au métier ». Il aura toujours droit à une fonction de “démarrage” unique de 1 000 PLN.

Selon le projet, lors de la préparation au métier, le jeune enseignant pourra avoir recours à un tuteur qui lui sera désigné par le chef d’établissement parmi les enseignants nommés ou certifiés. Lors de la préparation au métier, l’enseignant devra, entre autres, animer des cours de démonstration et recueillir les avis positifs de commissions spéciales, ainsi que se soumettre à une évaluation du travail. Le travail de l’enseignant sera obligatoirement évalué en deuxième et dernière année de préparation à la profession enseignante.

L’évaluation des performances menée en deuxième année de formation des enseignants aura un impact sur le recrutement des enseignants. Dans le cadre de l’instauration de la période de préparation au métier d’enseignant, les règles d’établissement d’une relation de travail avec un enseignant exerçant à l’école vont évoluer. Pendant les deux premières années de travail à l’école, l’enseignant doit être nommé sous contrat à durée déterminée. Ce n’est qu’après cette période et au moins en obtenant une bonne évaluation du travail qu’il recevra un contrat à durée indéterminée. Cependant, il n’y aura aucune obligation d’initier une promotion à un rang particulier d’enseignant.

Le projet proposait également des modifications du montant des soi-disant salaires moyens des enseignants. Selon lui, le salaire moyen d’un enseignant qui n’a pas obtenu de diplôme de promotion professionnelle est de 120 %. Le montant de base, fixé annuellement pour les enseignants dans le Code budgétaire. Actuellement, les salaires des enseignants sont en moyenne de 100 % pour un enseignant stagiaire. Du montant de base et pour l’enseignant contractuel – 111%.

Importance! Le montant du salaire moyen des enseignants embauchés et certifiés ne devrait pas être modifié. Jusqu’à présent, on s’attend à ce qu’il atteigne 144 % pour les enseignants embauchés. Du montant de base et pour un enseignant certifié – 184%. quantité de base.

En ce qui concerne les changements prévus au projet, il y avait aussi des dispositions pour des changements dans la promotion professionnelle des enseignants à des niveaux supérieurs de promotion, qui – comme l’a indiqué le ministère de l’Éducation – “consistant à mettre davantage l’accent sur les compétences pratiques”, des changements dans la promotion professionnelle des enseignants exerçant à l’étranger Ainsi que des dispositions transitoires, compte tenu des procédures engagées pour la promotion professionnelle.

Selon le projet, dans la limite de 40 heures de travail par semaine, l’enseignant devra être “disponible à l’école une heure par semaine”, pendant laquelle il “effectuerait des consultations auprès des élèves, des élèves ou de leurs parents”. Si un enseignant travaille moins de la moitié du temps d’enseignement obligatoire, il devra être disponible pendant une heure dans un délai de deux semaines. Comme indiqué dans la note explicative du projet, l’idée est de “faire en sorte que l’enseignant puisse consulter les élèves et leurs parents”.

Importance! Le MEiN souhaite que l’amendement proposé entre en vigueur le 1er septembre 2022.

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